Zet jij graag recruitment binnen een organisatie naar je eigen hand? Werk je het liefst in een omgeving waar innovatie op 1 staat en jouw ideeën een directe impact hebben op de groei van een organisatie? Zo ja, dan hebben wij een geweldige kans voor jou!

Wie zijn wij?

Wij van Navaio ademen cybersecurity. Dit zie je hoofdzakelijk terug bij onze like-minded collegas, maar ook in onze cultuur. Informatiebeveiliging is hét gespreksonderwerp aan de lunchtafel.

Om onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn willen we groeien. Groeien in het aantal collegas, op het gebied van kennis en qua diversiteit. Om Navaio op de juiste manier te profileren en om de juiste versterkingen te vinden willen we ons versterken met een nieuwe recruitment collega.

Collega aan het woord

Wat ik nodig heb om de juiste manier mijn werk te doen? Ruimte. Om creatieve ideeën te bedenken en deze vervolgens uit te werken. En dat is precies wat ik bij Navaio vond.

Heb je een goed idee? Verzamel de stakeholders, doe een voorstel en ga aan de slag!.

Jouw rol:

Als Corporate Recruiter ben je de drijvende kracht achter onze talentacquisitiestrategie, van conceptontwikkeling tot uitvoering. Je krijgt de verantwoordelijk om onze Employee Value Proposition (EVP) vorm te geven, onze wervingsprocessen te verbeteren en onze ambitieuze groeidoelstellingen waar te maken. Jouw expertise zal direct bijdragen aan ons succes in het aantrekken van IT-security professionals van topniveau die de toekomst van ons bedrijf vorm zullen geven.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• (Talent) Sourcing en acquisitie
• EVP ontwikkelen
• Procesverbetering
• Innoveren recruitment strategie
• Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten
• Netwerken en samenwerken.

Wat hopen wij dat jij meebrengt.

Het is belangrijk dat je al ervaring hebt binnen de recruitment. Bij voorkeur binnen de IT-sector. Searching, screening, interviewen en beoordelen van kandidaten kent voor jou geen geheimen meer. Door de ervaring die je meebrengt ben je comfortabel om zelfstandig te werken en je verantwoordelijkheid te nemen en recruitment binnen Navaio naar een volgend niveau te tillen.

• Ervaring met (talent) sourcing en acquisitie
• Beoordelen van kandidaten. (onderbouwd)
• Kennis van het ontwikkelen EVP en een goede Candidate Journey is een pré
• Resultaatgericht
• Afspraak is afspraak. Kandidaten en collegas weten wat ze van jou mogen verwachten
• Communicatieve vaardigheden zowel Nederlands als Engels.

Waarom werken bij Navaio?

Navaio is er voor organisaties met cybersecurity vraagstukken. Zowel voor consultancy opdrachten, als voor complexe projecten. Wij bieden unieke Navaio services. Dit doen wij met onze 40 collegas, die verdeeld zijn over verschillende teams.

Bij onze organisatie geniet je de vrijheid om jezelf te ontwikkelen en innovatief te zijn. Voor de rol als recruiter kun jij daarom ook helemaal je ei kwijt om onze EVP vorm te geven, wervingsprocessen te verfijnen en ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren.

Dompel jezelf onder in de snel evoluerende wereld van IT-security en draag bij aan een domein met een belangrijke maatschappelijke en technologische impact. Vanwege de snel innoverende wereld van IT staat ook Navaio niet stil, wij moedigen innovatie aan.

Wat biedt Navaio jou

• Hybride werken is bij ons de standaard.
• Fulltime salaris tussen 3750,- & 4250,-.
• Coaching op je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
• Laptop en telefoon.
• Reiskostenvergoeding.
• Gunstige pensioenregeling.
• VrijMiBo op kantoor of in het café onder ons nieuwe kantoor.
• Social events zoals FridayNightPadel.
• Werk je op kantoor? Dan regelen wij de lunch.
• Iedere 8 weken een KEY day waar je al je collegas weer ontmoet, informatie deelt en fun hebt.

Het proces:

• Stel een vraag en/of laat van je horen.
• Tijd voor een online kennismaking.
• Het vervolggesprek in persoon met een kop koffie.
• De match en de aanbieding.

De rol:

Als Associate Candidate Consultant help je professionals bij het ontwikkelen van hun carrière en klanten bij het ontwikkelen van hun projecten. Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten, identificeert hun wensen en verbindt deze kandidaten - samen met onze Recruitment Consultants - aan opdrachtgevers.

Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen, beheren en uitbreiden van je eigen kandidatenportfolio, welke uitsluitend is gericht op talenten in de STEM-sector (Science, Technology, Engineering & Mathematics). Je bent het vaste aanspreekpunt voor reeds werkende kandidaten bij huidige opdrachtgevers, spreekt met je klanten om de samenwerking te bespreken en de relaties te optimaliseren, werft en selecteert kandidaten via diverse kanalen en voert telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken op diverse locaties. Daarnaast denk je mee over de Candidate Acquisition Strategy in Nederland. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Wij begeleiden en trainen je tijdens het traject!

Jouw talenten

Net als SThree en al haar merken, ben jij van nature energiek, gedreven en niet bang om zelf het initiatief te nemen. Je bent een ambitieuze en enthousiaste professional met een passie voor het verbinden van getalenteerde specialisten met 's werelds spannendste bedrijven.

Aanpakker: je hebt een commerciële mindset en geniet van een competitieve omgeving

Relatiebouwer: je bouwt proactief aan relaties - lokaal en wereldwijd

Sterke communicator: je bent een spontane netwerker die uitblinkt in het Nederlands

Ervaring: geen ervaring met recruitment vereist. We leiden je op via onze SThree Academy!

Opleiding: je hebt een relevante HBO- of WO-studie afgerond of werkt en denkt op een vergelijkbaar niveau

Wat hebben we te bieden?

Onbeperkte bonusregeling en een competitief startsalaris vanaf 2.700 per maand

Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen, een laptop, een mobiele telefoon, 5 betaalde vrijwilligersdagen en een goede pensioenregeling. Ben je jarig? Tijd om het te vieren! Je krijgt een vrije dag.

Hybride werken: combineer het werken op kantoor met werken vanuit huis

Een dynamische werkomgeving met leuke collega's, geweldige borrels, spectaculaire evenementen en wilde reizen

Eindeloze mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen en door te groeien tot business manager of principal consultant

Talentontwikkeling

Binnen SThree moedigen we talentontwikkeling aan. Dit begint met een uitgebreid inwerkprogramma, zodat je niet in het diepe wordt gegooid. Je krijgt een buddy toegewezen en ons Learning & Development-team zorgt voor uitstekende trainingsprogramma's op elk niveau. Daarnaast kun je deelnemen aan een vrijwillig mentorprogramma om het beste uit jezelf te halen. Ben je later zelf senior recruiter, business manager of directeur? Dan kun je als mentor de junioren coachen in hun carrière.