Importante Restaurante de Medellín requiere Asesor Comercial de Catering

Objetivo:

Atraer clientes potenciales, convertirlos en clientes satisfechos y generar ventas rentables para la empresa en el área de catering.

Realizar mantenimiento y seguimiento a los clientes actuales, con el fin de potenciar las ventas, para asegurar la satisfacción del cliente y el éxito de los eventos.

Responsabilidades:

Búsqueda y captación de clientes:

establecer un plan de trabajo a través del establecimiento de una base de datos de clientes actuales, pasados y referidos de clientes.

Identificar y contactar a clientes potenciales a través de diversas fuentes, como bases de datos, eventos de networking, referencias y marketing digital.

Agendar citas con clientes potenciales para presentar los servicios de catering.

Presentaciones y ventas:

Organizar focus group para presentar el portafolio de productos, realizar eventos para grupos que decidan la contratación (v.gr. secretarias de gerencia, organizadores de eventos, conciertos, eventos en grandes superficies)

Realizar presentaciones a los clientes potenciales, destacando los servicios, la experiencia y la propuesta de valor de la empresa en el servicio de catering

Atender las preguntas e inquietudes de los clientes de manera profesional y eficiente.

Negociar precios y condiciones de los contratos de catering.

Cerrar ventas y obtener la firma de contratos.

Seguimiento y fidelización de clientes:

Mantener comunicación constante con los clientes para garantizar su satisfacción con los servicios prestados.

Solicitar retroalimentación a los clientes para mejorar continuamente los servicios.

Identificar oportunidades para ventas adicionales y cross-selling.

Construir relaciones duraderas con los clientes para convertirlos en clientes recurrentes.

Gestión del cobro de cartera:

Realizar un seguimiento continuo de las cuentas por cobrar y comunicarse con los clientes morosos de manera proactiva.

Negociar acuerdos de pago con los clientes morosos y garantizar su cumplimiento.

Implementar estrategias para prevenir el no pago de facturas, como la evaluación de las condiciones de pago claras.

Utilizar software de gestión de clientes y herramientas de cobro para optimizar el proceso de recaudo.

Remitir las cuentas de difícil cobro al área administrativa para cobre jurídico

Habilidades y Cualidades:

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales: Capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y clientes existentes.

Habilidades de negociación: Capacidad para negociar precios y condiciones de contratos de manera favorable para la empresa.

Enfoque en el cliente: Capacidad para comprender las necesidades y expectativas de los clientes y brindarles un servicio excepcional.

Orientación a resultados: Capacidad para alcanzar los objetivos de ventas establecidos.

Conocimiento de la industria de catering: Conocimiento de las tendencias, los productos y los servicios de catering.

Habilidades organizativas y de gestión del tiempo: Capacidad para administrar múltiples tareas de manera eficiente y cumplir con los plazos.

Actitud positiva y proactiva: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar iniciativa.

Capacidad de reacción ágil y eficaz ante situaciones imprevistas

Experiencia:

Experiencia en Manejo de Clientes Corporativos: Se requiere una experiencia mínima de 2 años en la gestión y atención de clientes corporativos. Preferiblemente en el Sector de Alimentos o Venta de Servicios Intangibles: Se valorará especialmente la experiencia en industrias relacionadas con alimentos o en la venta de servicios intangibles.

Se prefiere experiencia previa en ventas, marketing o atención al cliente, de por lo menos de dos años.

Educación:

Se requiere mínimo tecnólogo en Marketing, Turismo o Gastronomía.

Competencias Adicionales:

Habilidades de cocina y presentación de alimentos.

Salario $1´500.000 + comisiones

Importante Restaurante de Medellín requiere Asesor Comercial de Catering

Objetivo:

Atraer clientes potenciales, convertirlos en clientes satisfechos y generar ventas rentables para la empresa en el área de catering.

Realizar mantenimiento y seguimiento a los clientes actuales, con el fin de potenciar las ventas, para asegurar la satisfacción del cliente y el éxito de los eventos.

Responsabilidades:

Búsqueda y captación de clientes:

establecer un plan de trabajo a través del establecimiento de una base de datos de clientes actuales, pasados y referidos de clientes.

Identificar y contactar a clientes potenciales a través de diversas fuentes, como bases de datos, eventos de networking, referencias y marketing digital.

Agendar citas con clientes potenciales para presentar los servicios de catering.

Presentaciones y ventas:

Organizar focus group para presentar el portafolio de productos, realizar eventos para grupos que decidan la contratación (v.gr. secretarias de gerencia, organizadores de eventos, conciertos, eventos en grandes superficies)

Realizar presentaciones a los clientes potenciales, destacando los servicios, la experiencia y la propuesta de valor de la empresa en el servicio de catering

Atender las preguntas e inquietudes de los clientes de manera profesional y eficiente.

Negociar precios y condiciones de los contratos de catering.

Cerrar ventas y obtener la firma de contratos.

Seguimiento y fidelización de clientes:

Mantener comunicación constante con los clientes para garantizar su satisfacción con los servicios prestados.

Solicitar retroalimentación a los clientes para mejorar continuamente los servicios.

Identificar oportunidades para ventas adicionales y cross-selling.

Construir relaciones duraderas con los clientes para convertirlos en clientes recurrentes.

Gestión del cobro de cartera:

Realizar un seguimiento continuo de las cuentas por cobrar y comunicarse con los clientes morosos de manera proactiva.

Negociar acuerdos de pago con los clientes morosos y garantizar su cumplimiento.

Implementar estrategias para prevenir el no pago de facturas, como la evaluación de las condiciones de pago claras.

Utilizar software de gestión de clientes y herramientas de cobro para optimizar el proceso de recaudo.

Remitir las cuentas de difícil cobro al área administrativa para cobre jurídico

Habilidades y Cualidades:

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales: Capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y clientes existentes.

Habilidades de negociación: Capacidad para negociar precios y condiciones de contratos de manera favorable para la empresa.

Enfoque en el cliente: Capacidad para comprender las necesidades y expectativas de los clientes y brindarles un servicio excepcional.

Orientación a resultados: Capacidad para alcanzar los objetivos de ventas establecidos.

Conocimiento de la industria de catering: Conocimiento de las tendencias, los productos y los servicios de catering.

Habilidades organizativas y de gestión del tiempo: Capacidad para administrar múltiples tareas de manera eficiente y cumplir con los plazos.

Actitud positiva y proactiva: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar iniciativa.

Capacidad de reacción ágil y eficaz ante situaciones imprevistas

Experiencia:

Experiencia en Manejo de Clientes Corporativos: Se requiere una experiencia mínima de 2 años en la gestión y atención de clientes corporativos. Preferiblemente en el Sector de Alimentos o Venta de Servicios Intangibles: Se valorará especialmente la experiencia en industrias relacionadas con alimentos o en la venta de servicios intangibles.

Se prefiere experiencia previa en ventas, marketing o atención al cliente, de por lo menos de dos años.

Educación:

Se requiere mínimo tecnólogo en Marketing, Turismo o Gastronomía.

Competencias Adicionales:

Habilidades de cocina y presentación de alimentos.

Salario $1´500.000 + comisiones

Importante Restaurante de Medellín requiere Asesor Comercial de Catering

Objetivo:

Atraer clientes potenciales, convertirlos en clientes satisfechos y generar ventas rentables para la empresa en el área de catering.

Realizar mantenimiento y seguimiento a los clientes actuales, con el fin de potenciar las ventas, para asegurar la satisfacción del cliente y el éxito de los eventos.

Responsabilidades:

Búsqueda y captación de clientes:

establecer un plan de trabajo a través del establecimiento de una base de datos de clientes actuales, pasados y referidos de clientes.

Identificar y contactar a clientes potenciales a través de diversas fuentes, como bases de datos, eventos de networking, referencias y marketing digital.

Agendar citas con clientes potenciales para presentar los servicios de catering.

Presentaciones y ventas:

Organizar focus group para presentar el portafolio de productos, realizar eventos para grupos que decidan la contratación (v.gr. secretarias de gerencia, organizadores de eventos, conciertos, eventos en grandes superficies)

Realizar presentaciones a los clientes potenciales, destacando los servicios, la experiencia y la propuesta de valor de la empresa en el servicio de catering

Atender las preguntas e inquietudes de los clientes de manera profesional y eficiente.

Negociar precios y condiciones de los contratos de catering.

Cerrar ventas y obtener la firma de contratos.

Seguimiento y fidelización de clientes:

Mantener comunicación constante con los clientes para garantizar su satisfacción con los servicios prestados.

Solicitar retroalimentación a los clientes para mejorar continuamente los servicios.

Identificar oportunidades para ventas adicionales y cross-selling.

Construir relaciones duraderas con los clientes para convertirlos en clientes recurrentes.

Gestión del cobro de cartera:

Realizar un seguimiento continuo de las cuentas por cobrar y comunicarse con los clientes morosos de manera proactiva.

Negociar acuerdos de pago con los clientes morosos y garantizar su cumplimiento.

Implementar estrategias para prevenir el no pago de facturas, como la evaluación de las condiciones de pago claras.

Utilizar software de gestión de clientes y herramientas de cobro para optimizar el proceso de recaudo.

Remitir las cuentas de difícil cobro al área administrativa para cobre jurídico

Habilidades y Cualidades:

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales: Capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y clientes existentes.

Habilidades de negociación: Capacidad para negociar precios y condiciones de contratos de manera favorable para la empresa.

Enfoque en el cliente: Capacidad para comprender las necesidades y expectativas de los clientes y brindarles un servicio excepcional.

Orientación a resultados: Capacidad para alcanzar los objetivos de ventas establecidos.

Conocimiento de la industria de catering: Conocimiento de las tendencias, los productos y los servicios de catering.

Habilidades organizativas y de gestión del tiempo: Capacidad para administrar múltiples tareas de manera eficiente y cumplir con los plazos.

Actitud positiva y proactiva: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar iniciativa.

Capacidad de reacción ágil y eficaz ante situaciones imprevistas

Experiencia:

Experiencia en Manejo de Clientes Corporativos: Se requiere una experiencia mínima de 2 años en la gestión y atención de clientes corporativos. Preferiblemente en el Sector de Alimentos o Venta de Servicios Intangibles: Se valorará especialmente la experiencia en industrias relacionadas con alimentos o en la venta de servicios intangibles.

Se prefiere experiencia previa en ventas, marketing o atención al cliente, de por lo menos de dos años.

Educación:

Se requiere mínimo tecnólogo en Marketing, Turismo o Gastronomía.

Competencias Adicionales:

Habilidades de cocina y presentación de alimentos.

Salario $1´500.000 + comisiones

Ubicación: Alterna entre la Pintada y Medellín

Profesional de Administración de Empresas, Financiera o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años

Coordinar el manejo de la caja de la empresa, definiendo que pagos realizar y el manejo general de los bancos. Controlar los costos generales de la empresa y velar por la mayor eficiencia posible. Gestionar los recaudos de la empresa ante las demás empresas del grupo. Liderar los procesos de Gestión Humana de la empresa y otras funciones administrativas relacionadas con su cargo.

Funciones:

Definir, o validar las sugerencias, de los pagos a realizarse semanalmente

Aprobar los pagos en la Sucursal Virtual Empresas

Realizar las liquidaciones de nómina (en el software definido), el pago de la seguridad social y las prestaciones sociales a las que tiene derecho el personal

Liderar los procesos de selección / contratación y vinculación del personal (incluye coordinación de examenes médicos)

Liderar todas las funciones administrativas relacionadas tanto con personal como de la estructura en sí de la Mayoría. El manejo de la casa

Velar por mantener la Mayoría y la Estancia en el mejor estado posible. Solicitar y coordinar los trabajos que ambas estructuras requieran

Liderar el correcto manejo de la Estancia por parte de sus mismos habitantes

Revisar y validar las novedades de nómina que le pasen el líder de ganadería, el de vivero y el personal de la mayoría

Liquidación de vacaciones, primas, contratos de trabajo y cesantías del personal

Realizar la legalización de los pagos en el Agrosistema

Velar por el cumplimiento de las obligaciones de las demás empresas del grupo

Realizar Presupuestos anuales (divididos en meses) de Gastos e Ingresos de la operación

Realizar Análisis de Costos Fijos de la Operación regularmente

Desarrollar estrategias para reducción de estos costos

Acompañar las estrategias legales que se adopten con algunos empleados o exempleados en los casos que lo ameriten

Verificar el correcto direccionamiento de los cobros que diferentes entidades o empresas le realicen a la empresa

Gestionar la relación con las entidades bancarias con las que la empresa tiene relación

Gestionar el manejo acorde de las disposiciones legales relacionadas con la empresa (Asamblea de Accionistas, etc)

Gestionar todo el manejo de las dotaciones del personal de

Velar por un sano manejo de las cuentas bancarias de la empresa

Gestionar los ajustes de cuentas relacionadas con el Vivero

Representar a la empresa en sus relaciones con otras empresas del grupo

Realizar los cobros de las incapacidades o licencias de todos los empleados ante la entidad pertinente

Brindar un apoyo a los propietarios o al Director General de la organización en el mantenimiento de la vía principal

Liderar la gestión de los aprendices que la entidad respectiva requiera

Liderar la gestión de la camioneta (o demás vehículos)

Gestionar la compra del mercado y surtido de la Mayoria

Liderar el programa SG SST de los empleados de la compañía

Liquidar y Pagar algunos impuestos

Profesional con conocimiento de soluciones tecnológicas (cloud, hibrido), con mínimo 02 años de experiencia.

Conocimientos y Experiencia en implementaciones de Soluciones Cloud/On premise/Hibrido Intercambio de información a través de:

Azure Cloud o Implementación de Aplicaciones de integración (Web Services, APIs, Eventos, etc)

On Premise o implementación de servicios on premise sobre plataformas de virtualización (Deseable)

Integración de Servicios (Requerido):

Conocimiento y experiencia de haber trabajado con Webserivces, APIs y microservicios

Plataformas Cloud (Requerido):

Conocimiento y experiencia en diseño e implementación de soluciones sobre plataforma Azure Cloud.

Conocimiento y experiencia con Azure API Management, Azure Kubernetes, otros.

Conocimiento y experiencia en monitoreo de componentes de Azure Cloud.

Conocimiento y experiencia en monitoreo de componentes de Azure Devops.

Conocimiento y experiencia en networking sobre Azure (VNets, SubNets, NSG, ruteo, etc)

El periodo del servicio seria como mínimo de 3 meses.

Coordinador de Recursos Humanos

Tecnólogo en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el trabajo, Industrial, Administrativo o afines.

Experiencia: Igual o superior a 1 año en el cargo o cargo a fines.

Conocimientos y habilidades:

1. Licencia en seguridad y salud en el trabajo.

2. Curso de 50 horas

3. Conocimiento de normatividad legal vigente en Colombia en materia del SGSST.

4. Manejo de Excel intermedio

5. Conocimientos / experiencia en labores de gestión humana.

Funciones

Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades de SGSST, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento.

Gestionar el cumplimiento de ley en materia Ambiental

Realizar los procesos de reclutamiento, selección, y contratación de personal con las competencias requeridas.

Realizar las Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social como: Salud, Pensión, ARL, Caja de Compensación.

Reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios de salario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horas extras.

Procesos de gestión humana tales como descargos, evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar, manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área.