HRIC Executive Search
Jobs at HRIC Executive Search
HRIC EXECUTIVE SEARCH - Global Talent Acquisition Consultant
Summary:
Seeking a dynamic Global Talent Acquisition Consultant with a robust background in international recruitment. The ideal candidate will have a proven track record of leading successful cross-border searches with total independence and experience in both nonprofit and private sectors. This fully remote, freelance role offers the opportunity to leverage your expertise in a diverse, multicultural environment, connecting talent across borders and industries.
Key Responsibilities:
- Lead and design execute global recruitment strategies.
- Lead cross-border search projects.
- Navigate diverse sectors, including nonprofits and private enterprises.
- A relationship maker.
- Client oriented at all times.
Qualifications:
- Extensive experience in international recruitment.
- Demonstrated success in cross-border searches.
- Proficiency in English and Spanish.
- Excellent organizational and project management skills.
- Ability to work independently in a remote environment.
- Proficiency in utilizing various recruitment platforms and tools.
- Strategic thinker with a keen eye for identifying top talent.
- Great attitude, positive, fun, creative!
Location:
This fully remote, freelance Global Talent Acquisition Consultant position offers the flexibility to work from any location, ideally situated for someone based in beautiful Guadalajara, Jalisco, México.
How to apply:
HRIC Executive Search is committed to fostering an environment of equality and inclusivity. We encourage candidates of diverse backgrounds to apply for this Global Talent Acquisition Consultant role. Please submit your CV and any relevant documents in Microsoft Word format applying here. The application deadline is by the end of February 2024. Rest assured, all applications will be treated with the highest confidentiality.
We eagerly anticipate the unique skills and perspectives each candidate brings. Join us in shaping a more inclusive and diverse global workforce. Talent has no gender identity.
About Us:
HRIC Executive Search is a Canadian-retained Executive Search and Consulting firm, inspired by a commitment to Equality and Talent. We globally partner with mission-driven SMEs and international NGOs in fields such as Conservation, Agriculture, Gender Equality, Humanitarian Efforts, Development Banks and the Private Sector. Our work drives change across borders, guided by our core values: LATAM Advantage, Feminist Leadership, Diversity, and Partnership.
Our Services:
- Strategy Consulting: HRIC delivers strategic planning and leadership transition with a purpose-driven, inclusive approach, drawing from diverse, multi-sector expertise.
- Executive Search: Our holistic executive search prioritizes diversity, going beyond placement to ensure leaders drive change and integrate seamlessly.
- Hire Latino Talent: Leverage HRIC to connect with dynamic Latino talent, offering bilingualism and cultural insights for a global edge.
Our Approach:
We tailor our executive search process to align with your organizations unique goals, values, and culture. Our dedicated team takes the time to understand your requirements thoroughly, ensuring we identify candidates who not only possess exceptional skills and experience but also embody your commitment to equality.
HRIC EXECUTIVE SEARCH - Interim Executive Leaders
Interim Leaders (ED/HR Director/People & Culture/Fundraising Leaders/CFO/Talent Director, Program Sr. Leaders)
Location: TBD (Remote)
Summary:
Are you a seasoned Leader looking to leverage your wealth of experience in impactful, short-term roles? At HRIC Executive Search we are expanding our network with skilled professionals like you, who are eager to dive into interim leadership positions across a spectrum of sectors from development sectors, mission-driven entities, and private corporate industries. Your role will be pivotal in guiding organizations through critical transitions, be it organizational restructuring, or driving growth during key moments. This is an opportunity to continue making a marked difference, applying your expertise in a flexible, dynamic setting that respects your experience and accommodates your lifestyle.
What We're Looking For:
- Proven experience with a track record of effective leadership and organizational impact.
- Strong strategic thinking, problem-solving skills, and the ability to adapt to diverse environments.
- Excellent communication and interpersonal skills
- Ability to work remotely, with a strong sense of autonomy and responsibility.
Why HRIC Executive Search?
- Join a leading Executive Search firm that champions equality, diversity, and inclusion.
- Engage in roles that offer continuous learning, growth, and the opportunity to make a significant impact.
How to Apply:
Are you available and prepared to step into pivotal leadership roles and guide organizations through transformative periods? We invite experienced Executives to apply for interim positions. Please submit your CV in Word format and a Cover Letter that highlights your suitability for these dynamic roles applying here.
Partner with HRIC Executive Search:
By joining our network, you'll have the opportunity to bring your expertise to diverse organizations in need of interim leadership. Whether guiding a company through growth, change, or transition, your impact will be instrumental in their success. We at HRIC are committed to connecting you with roles that not only match your expertise but also align with our mission of fostering equality, diversity, and inclusion in executive leadership.
NOS NORESTE SUSTENTABLE AC - Dirección Ejecutiva
ACERCA DE NOS NOROESTE SUSTENTABLE, AC:
NOS Noroeste Sustentable, AC , es una organización de la sociedad civil dedicada a fomentar comunidades resilientes y sostenibles en el Noroeste de México, centradas en la auto restauración y en la creación de economías regenerativas. Su cultura impulsa un equipo multidisciplinario apasionado y dedicado, enfocado en el crecimiento continuo y la aplicación de sus habilidades para alcanzar los objetivos comunitarios y organizacionales.
NOS interactúa en las comunidades desde un enfoque sistémico que les dá la capacidad de poder entender y atender las oportunidades desde al ámbito social, económico y ambiental. Conoce al Presidente del Consejo de Noroeste Sustentable, AC.
VISIÓN:
Crear comunidades costeras prósperas y resilientes, con diversidad económica, ecosistemas sanos, recursos recuperados y abundantes.
MISIÓN:
Desarrollar capacidades para crear comunidades resilientes, empoderadas e incluyentes, capaces de restaurarse a sí mismas y a sus ecosistemas, generando economías regenerativas diversificadas.
RETO PRINCIPAL:
Como Director(a) Ejecutivo(a) de NOS, esta posición exige no solo liderar y orquestar estratégicamente todas las operaciones de la asociación civil, sino también catalizar la innovación y la transformación digital, así como expandir la influencia de la organización. Centrado(a) en las comunidades pesqueras del Golfo de California, el rol es crítico para impulsar la restauración de la biodiversidad marina y el avance de prácticas pesqueras sostenibles, al mismo tiempo que se diversifican las actividades económicas. La persona al frente será clave en la promoción de la visión y misión de la entidad, forjando alianzas significativas, desarrollando iniciativas impactantes y asegurando el logro de los objetivos estratégicos.
AREAS CLAVE DE RESPONSABILIDAD:
Liderazgo Estratégico:
La posición requiere liderar la estrategia en conservación marina y pesca sostenible, potenciando a las comunidades del Golfo de California, guiar un equipo hacia la colaboración y rendimiento, formar alianzas para fortalecer programas, establecer metas claras y supervisar la eficacia de proyectos.
Gestión Operativa:
La gestión operativa de la posición implica supervisar la planificación y evaluación de programas, garantizando resultados y estándares de calidad. Además, se enfoca en la administración eficiente de recursos y personal, y en la comunicación constante con la Junta Directiva sobre el avance y desafíos de la organización.
Desarrollo de alianzas y recaudación de fondos:
La posición conlleva representar y posicionar a la organización ante entidades clave, construir y mantener relaciones estratégicas con socios y donantes para potenciar la colaboración, participar en redes relacionadas con la pesca sostenible y conservación marina, y liderar la búsqueda de financiamiento, desarrollando propuestas de fondos en equipo para sostener e impulsar los programas y proyectos.
Comunicación y Promoción:
Como Director(a) Ejecutivo(a), la gestión de comunicación y promoción implica representar activamente a la organización, potenciando su visibilidad e influencia en eventos importantes. La tarea incluye diseñar estrategias comunicativas efectivas, educar y concienciar sobre la sostenibilidad y conservación marina, y mantener un diálogo abierto y claro con todos los miembros y partes interesadas.
Requerimientos personales:
Se requiere un profesional con firme compromiso hacia la conservación marina, pesca sostenible y el desarrollo comunitario, basado en una ética de integridad y respeto. Debe ser autónomo, resiliente y capaz de gestionar múltiples proyectos, con habilidades comprobadas en forjar relaciones clave, liderazgo efectivo para la toma de decisiones y motivación de equipos, así como dominio del inglés y español para una comunicación clara y efectiva.
REQUERIMIENTOS:
- Experiencia en una posición equivalente. Mínimo 10 años de los cuales 7 dirigiendo equipos de trabajo y reportando a una junta directiva.
- Poseer título universitario en áreas como ciencias ambientales o biología marina, con preferencia por posgrado.
- Experiencia de liderazgo en sectores de pesca sostenible, conservación marina o desarrollo comunitario.
- Amplio conocimiento en prácticas de sostenibilidad, conservación y políticas de desarrollo comunitario.
- Habilidad comprobada en la gestión integral de proyectos y en la implementación de programas educativos en comunidades pesqueras.
UBICACIÓN DE LA VACANTE:
La Paz BCS, es una ciudad mexicana, capital y ciudad más poblada del estado de Baja California Sur y a su vez cabecera del municipio de La Paz, está ubicada al sur de la bahía de la Paz, en la costa del golfo de California, al sur de la península de Baja California.
7.Salario y prestaciones:
- Rango de sueldo de: 70,000.00 a 85,000.00 pesos según experiencia.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Jornadas de trabajo de lunes a viernes.
- Capacitación y desarrollo en la mejora técnica.
- Oportunidad para el desarrollo personal
PROCESO A SEGUIR:
Si eres una persona apasionada por la conservación marina y la pesca sustentable, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad y ser parte del cambio en la restauración y protección de los ecosistemas marinos y el desarrollo sostenible en las comunidades pesqueras del Golfo de California.
Si estás interesado (a) en esta posición, o conoces a alguien que pueda beneficiarse de ella, te invitamos a enviar tu CV en formato Microsoft Word y carta de intención antes del 26 de Enero 2024 aplicando aqui.
NOS es una organización que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral, y animamos a profesionales apasionados y calificados, sin importar su origen étnico, género, edad, discapacidad o cualquier otra característica.
ACERCA DE HRIC EXECUTIVE SEARCH:
HRIC Executive Search Ha sido seleccionado para manejar este proceso de reclutamiento de forma exclusiva y es una firma orgullosamente Latina-Canadiense con un compromiso personal con la igualdad en su sentido más amplio. Como tal, siempre celebramos las valiosas contribuciones del Sur Global y América Latina, integrando estas perspectivas en nuestras estrategias de reclutamiento y búsqueda. Abrazamos los principios del liderazgo feminista
que priorizan la igualdad, la inclusión y el empoderamiento en una cultura donde se valora la opinión de cada persona. Basados en la creencia de que al integrar nuestra experiencia de sectores de desarrollo, entidades impulsadas por una misión y industrias corporativas privadas, promovemos un cambio transformador.
CHILDREN INTERNATIONAL - Director Jalisco -
ABOUT CHILRDEN INTERNATIONAL:
Children International, a $114 million global humanitarian organization, seeks a dynamic, results-driven leader for their Jalisco Agency. This executive will spearhead strategic initiatives and enhance operational effectiveness. At Children International, every employee plays a crucial role in impacting the lives of children and youth, driving change in the communities they serve.
Rooted in the belief that empowering children and youth is key to breaking the cycle of generational poverty, Children International's approach transcends mere poverty alleviation. They concentrate on four critical development areas: health, education, life skills, and job readiness.
This holistic approach delivered in community centers around the world by a passionate, high performing team delivering impact that lasts.
Today, Children International directly invests in more than 200,000 children and youth through 13 agencies in 10 countries around the world.
You can find further details on their website: https://www.children.org/es
MAIN CHALLENGES OF THE ROLE?
The Agency Director role represents the highest leadership position at each of our country locations around the world.
The Director Jalisco (AD)will guide the CI team in Jalisco to fulfill the vision: Bringing people together to end poverty for good. She/He will be responsible to integrate the team, leading around 8 direct reports and around 80 indirects staff spread into five community areas within Jalisco.
The Director Jalisco (Agency Director) is employed by Children International-Jalisco A.C., a locally registered organization with offices and operations in Jalisco. Children International- Jalisco A.C. is an affiliate of Children International, a global development organization based in Kansas City, USA.
This role, reporting to the Regional Director, is pivotal in leading our Agency towards impactful child and youth development. Your mission is to align the Agency strategy and execute our strategic vision, oversee our "Child Path" Change Model, and foster operational excellence.
As an innovative leader, you'll cultivate a high-performance culture aligned with CIs values. You'll champion staff development, accountability, and collaboration, ensuring operational efficiency and adherence to our policies, including child safeguarding.
Your role involves driving problem-solving, building key partnerships, and promoting continuous improvement. We seek a passionate advocate for children, possessing operational expertise and a deep understanding of child and community development.
This challenging yet rewarding position is crucial for Children International's future. You'll witness the impact of your leadership in our youth's success and our employees' growth. If this excites you, you might just be who we're looking for.
RESPONSABILITIES OF THIS ROLE:
- Lead successful strategic planning and execution around our Change Model focused on the areas of greatest need for the agency. Align the staff and activities to support this endeavor.
- Oversee daily operations of the agency, ensuring performance and productivity.
- Build a high-performance, values-based culture in partnership with the local leadership team.
- Proactively lead change within a complex, ever-changing work environment.
- Actively identify, analyze and improve existing business processes to improve services to the beneficiaries.
- Develop and empower a learning culture that addresses Agency challenges and solves problems.
- Ensure Agency financial stewardship, key performance metrics, child impact results and outcomes.
- Partner with other Agencies to share best practices, learnings and
other approaches to stakeholder engagement. - Develop your team of leaders and ensure long term sustainability
by having a strong pipeline of ready now leaders. - Prepare strategic and financial plans; coach the agency in
delivering results. - Participate regularly in key stakeholder activities carried out in
the community areas and elsewhere to observe, build alliances,
engage and solicit feedback. - Drive growth of the Agency in the areas of constituent base,
programs, partners and budget outlay. - Ensure compliance with Child Safeguarding protocols and
policies. - Ensure adherence to all statutes, CI policies and local laws. This
includes key financial controls, auditing, purchasing and the
segregation of duties.
QUALIFICATIONS:
- A Bachelors degree, advanced degree preferred, with a minimum of 7 years of relevant management and operations experience. Experience with other NGOs is a plus.
- A proven track record in managing funds, multi-disciplinary teams, information systems, external agencies and working with a Board of Directors.
- A passion for children and youth; a commitment to making a difference in the world.
- Comfort working in multiple environments from our community center, to the neighborhoods where our children and youth live, to the Board Room.
- Exceptional leadership capabilities with the ability to inspire, influence, develop and empower diverse teams.
- An ability to critically and strategically adapt to address an ever-changing work environment.
- Exhibit the highest standards of honesty and integrity reflective of a
leader within an outstanding organization.Excellent interpersonal, relational and communication skills, with a history of inspiring collaboration across various functions. - Results-oriented with demonstrated ability to execute strategic
objectives. - Demonstrated ability to achieve outcomes within established resources
and work effectively in a flat organization. - Promote diversity and inclusion, values other cultures, and demonstrate
respect while relating with all organizational constituents irrespective of
their race, color, faiths, gender, sexual orientation, age, caste, disabilities,
experiences, beliefs and ethnicity. - Ability to project and maintain a calm work atmosphere while
concurrently operating in a timeand deadline intensive, customer-driven
environment. - Embrace and foster a positive outlook toward change.
- Fluency in spoken English and Spanish and advanced writing skills in
both.
LOCATION:
The Agency Director role is located in Guadalajara- Jalisco, México, a beautiful and historic state known for its vibrant culture, art, and gastronomy.
HOW TO APPLY:
HRIC Executive Search, fully embracing our commitment to equality and inclusivity, is exclusively retained by Children International for this assignment.
We strongly encourage individuals from all backgrounds to apply for the Director Jalisco (Agency Director) role at Children International. Your diverse perspectives are what make us stronger. Please send your CV in Microsoft Word format and any pertinent documents by following the application button, using the position name: "Director Jalisco (Agency Director)". The deadline for applications is January 26th, 2024. Be assured, your information will be treated with the utmost confidentiality.
Each application will be given careful consideration. We look forward to discovering the diverse talents and experiences our applicants bring to the table.
STEPS WITH CHILDREN INTERNATIONAL:
The hiring process at Children International entails five interviews, concluding with a final interview with CEO Susana Eshleman. Your journey will start with video conferences with CI's leadership, progressing through a series of discussions that evaluate your fit for the role. Is a process designed to give the candidate and CI the opportunity to learn and assess if this is a good fit and aligns with career and life goals. The organization takes much care of selecting the right person, since this role is critical for the success of CI.
Following your interviews, Children International will promptly provide feedback and, if you're the top choice, an offer contingent on a reference from your current employer. This interview framework is designed to be flexible, adapting as necessary.
We will acompany you during the process.
ABOUT US:
HRIC Executive Search is a Canadian-retained Executive Search and Consulting firm, inspired by a commitment to Equality and Talent. We globally partner with mission-driven SMEs and international NGOs in fields such as Conservation, Agriculture, Gender Equality, Humanitarian Efforts, Development Banks and the Private Sector. Our work drives change across borders, guided by our core values: LATAM Advantage, Feminist Leadership, Diversity, and Partnership.
OUR SERVICES:
Strategy Consulting: HRIC delivers strategic planning and leadership transition with a purpose-driven, inclusive approach, drawing from diverse, multi-sector expertise.
Executive Search: Our holistic executive search prioritizes diversity, going beyond placement to ensure leaders drive change and integrate seamlessly.
Hire Latino Talent: Leverage HRIC to connect with dynamic Latino talent, offering bilingualism and cultural insights for a global edge.
OUR APPROACH:
We tailor our executive search process to align with your organizations unique goals, values, and culture. Our dedicated team takes the time to understand your requirements thoroughly, ensuring we identify candidates who not only possess exceptional skills and experience but also embody your commitment to equality.
CAF - Especialista en Beneficios
SOBRE CAF:
El Banco de Desarrollo de América Latina CAF esta comprometido con mejorar la calidad de vida de todos los Latinoamericanos y Caribeños promoviendo el desarrollo sostenible y la integración regional. Apunta a consolidarse como el banco verde y el banco del crecimiento sostenible e inclusivo de la región. Ofreciendo asesoramiento y apoyo financiero a los sectores público y privado de los países accionistas. CAF ofrece también asesoramiento y apoyo financiero a los sectores público y privado de sus países accionistas. Además, genera conocimiento para fortalecer las políticas públicas en América Latina y el Caribe y mejorar la calidad y el impacto de los proyectos que impulsa en la región. Esta conformado por 21 países accionistas de América Latina y el Caribe, así como por España, Portugal y 13 bancos privados Latinoamericanos.
PROPÓSITO DEL CARGO:
Esta nueva posición responde a una estrategia institucional. El especialista
liderará, diseñará, implementará y administrará los programas de beneficios
para CAF, incluyendo planes médicos y de pensiones. Se requiere conocimiento profundo y experiencia regional en beneficios, abarcando más de cinco países. Además, deberá comprender regulaciones, tendencias del mercado y mejores prácticas para asegurar la competitividad y alineación
con la estrategia de compensación de la institución.
PORQUÉ ES UNA GRAN OPORTUNIDAD?
Este rol lidera la transformación de programas de salud y jubilación en una organización en rápido crecimiento. El especialista diseñará programas sostenibles y contextualizados, abarcando múltiples beneficios, incluido el bienestar emocional.
El candidato ideal mantendrá relaciones estrechas internas y externas, negociará con proveedores y colaborará con stakeholders, además de educar a los beneficiarios sobre los nuevos programas.
RESPONSABILIDADES:
- Liderar y gestionar programas de beneficios, incluyendo jubilación, salud y bienestar. Evaluar costos, beneficios, competitividad y garantizar cumplimiento normativo.
- Mantener relaciones y negociar con proveedores. Supervisar desempeño y realizar auditorías periódicas.
- Colaborar con equipos internos para implementar iniciativas estratégicas. Analizar datos para mejorar eficacia de los programas.
- Desarrollar estrategias de comunicación para educar a los funcionarios. Crear materiales escritos y presentaciones.
- Identificar y automatizar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia. Impulsar iniciativas para mejorar la cultura del equipo.
IDIOMAS:
Español e inglés fluidos y deseable portugués.
UBICACIÓN DE LA POSICIÓN:
El cargo puede ubicarse en cualquiera de los 21 países donde CAF tiene oficinas, siendo idealmente en Panamá.
REQUERIMIENTOS:
- Título universitario en, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia progresiva de 10 años con alcance regional ( mínimo 5 países) en diseño de beneficios.
- Conocimientos técnicos de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación, persuasion y de negociación.
- Prudencia y manejo de información confidencial y experiencia relación con proveedores.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
- Conocimiento profundo de las regulaciones de beneficios para empleados, requisitos de cumplimiento y mejores prácticas de la industria.
- Idealmente poseer certificación en beneficios.
- Project Management (PM) formación.
- Habilidades de negociación.
CÓMO APLICAR?
HRIC Executive Search ha sido exclusivamente elegido por CAF para liderar la búsqueda de su próximo(a) Especialista en Beneficios. Si deseas aplicar, favor de hacerlo directamente en nuestra página o sigue este enlace.
Garantizamos un proceso con total confidencialidad y un firme compromiso con la igualdad y el talento. Invitamos a todas las identidades de género a postularse. Cada candidatura es valorada con el máximo cuidado para
asegurar una selección justa y respetuosa. La convocatoria cierra el 8 de julio de 2024.
CONOCE A HRIC EXECUTIVE SEARCH & STRATEGY:
HRIC Executive Search: Somos una Firma Canadiense especializada en búsquedas ejecutivas exclusivas y consultorías estratégicas inspirada en la igualdad y el talento. Nos enorgullecemos de nuestra naturaleza boutique. Esto significa que somos ágiles, atentos y profundamente comprometidos con cada cliente y candidato. Nuestra perspectiva global se centra en comprender los matices de diferentes culturas, paisajes económicos y estructuras organizacionales. Esta visión nos permite ofrecer soluciones a medida que trascienden fronteras.
Nuestros clientes son organizaciones impulsadas por una misión y ONG´s Inter-Nacionales en campos como la Conservación, la Agricultura, la Igualdad de Género, los Esfuerzos Humanitarios, los Bancos de Desarrollo y el Sector Privado. Nuestro trabajo impulsa el cambio a través de las fronteras, guiado por nuestros valores fundamentales: Ventaja LATAM, Liderazgo Feminista, Diversidad e Igualdad.
CAF- Analista de Datos Recursos Humanos
SOBRE CAF:
El Banco de Desarrollo de América Latina CAF esta comprometido con mejorar la calidad de vida de todos los Latinoamericanos y Caribeños promoviendo el desarrollo sostenible y la integración regional. Apunta a consolidarse como el banco verde y el banco del crecimiento sostenible e inclusivo de la región. Ofreciendo asesoramiento y apoyo financiero a los sectores público y privado de los países accionistas. CAF ofrece también asesoramiento y apoyo financiero a los sectores público y privado de sus países accionistas. Además, genera conocimiento para fortalecer las políticas públicas en América Latina y el Caribe y mejorar la calidad y el impacto de los proyectos que impulsa en la región. Esta conformado por 21 países accionistas de América Latina y el Caribe, así como por España, Portugal y 13 bancos privados Latinoamericanos.
PROPÓSITO DEL CARGO:
El Analista de Datos RH proporcionará información precisa y oportuna para respaldar recomendaciones estratégicas en Capital Humano. Este cargo es
fundamental para llevar a cabo una radiografía completa de la fuerza laboral, permitiendo tomar decisiones informadas.
Generando dashboards consolidados, realizará análisis predictivos, identificando tendencias y patrones impactando la planificación estratégica.
Utilizará herramientas como Power BI o Tableau para visualizar datos y apoyar la toma de decisiones en toda la organización, así como para el diagnóstico y la planificación estratégica de la fuerza laboral.
PORQUÉ ES UNA GRAN OPORTUNIDAD?
Esta posición permite y habilita la madurez de CAF en capacidades de análisis de personas. A diferencia de roles técnicos tradicionales, este puesto no solo
maneja estructura y arquitectura de datos, sino que también apoya en beneficios, gestión de talento, auditoría y cumplimiento. Facilita la comprensión y el uso de datos a audiencias no técnicas, lo cual es esencial para tomar decisiones basadas en evidencia.
Además, este rol integrará temas de diversidad e inclusión en el análisis de datos, proporcionando recomendaciones para preparar a la organización
para futuros retos.
RESPONSABILIDADES:
- Recopilar, analizar e interpretar métricas y datos de capital humano procedentes de fuentes internas y externas, que incluyen el sistema de información de recursos humanos (HRIS), resultados de nómina, encuestas de gestión y empleados, entrevistas de salida, registros de empleo, estadísticas laborales, prácticas de competidores y otras fuentes relevantes.
- Analizar datos y estadísticas en busca de tendencias y patrones relacionados con el reclutamiento, las prácticas de contratación, la motivación, la rotación y el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
- Diseñar y adaptar de manera innovadora herramientas de diagnóstico y reportería para generar informes de resultados de datos, presentando y explicando los hallazgos al equipo directivo de CAF de manera clara y comprensible. Apoyar con el diseño, gestión y mantenimiento de dashboards y reportes... seguimiento relacionado con los procesos de talento, recompensa total y de operaciones en Capital Humano.
- Utilizando métricas y análisis, proporcionar recomendaciones de políticas y actividades para mejorar la cultura organizacional, que incluyen sugerencias para atraer talento, motivar y retener colaboradores, abordar problemas de personal y mantener el cumplimiento del marco normativo de la institución.
- Colaborar en la realización de auditorías, proporcionando información actualizada y correctamente clasificada, y asegurar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos y las mejores prácticas.
- Apoyar con la gestión de reportes y seguimiento relacionados con los procesos de desempeño, los beneficios y la compensación.
- Generar y actualizar indicadores operativos y de desempeño y garantiza su oportuna visualización y seguimiento, reportando brechas y oportunidades.
IDIOMAS:
Español e inglés fluidos y deseable portugués.
UBICACIÓN DE LA POSICIÓN:
El cargo puede ubicarse en cualquiera de los 21 países donde CAF tiene oficinas, siendo idealmente en Panamá.
REQUERIMIENTOS:
- Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afines relacionado con las responsabilidades del puesto. Indispensable diplomados y/o certificaciones internacionales reconocidas, en Analítica de datos de recursos humanos.
- Mentalidad analítica y estratégica con capacidad para simplificar información y datos complejos rápidamente.
- Excelentes habilidades de comunicación, persuasion y de negociación.
- Prudencia y manejo de información confidencial.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
- Altamente deseable experiencia en lenguajes como Python o R. Conocer
Machine Learning y modelos de clasificación, regresión, clustering, entre
otros. Certificaciones Microsoft y/o en Data Science deseables. - Fuerte conocimiento de la metodología de People Analytics.
- Visualizadores tales como Power BI o Tableau.
EXPERIENCE:
De 5 a 7 años de experiencia relevante y comprobada en manejo de procesos
estadísticos, analítica de datos de recursos humanos, recolección de data, minería de datos, generación de reportes, con buena narrativa para mostrar la historia detrás de los números y capacidad para articular hallazgos y recomendaciones para facilitar la toma de decisiones.
HRIC Executive Search ha sido exclusivamente elegido por CAF para liderar la búsqueda de su próximo(a) Analista de Datos Recursos Humanos. Si deseas aplicar, favor de hacerlo directamente en nuestra página o sigue este enlace.
Garantizamos un proceso con total confidencialidad y un firme compromiso con la igualdad y el talento. Invitamos a todas las identidades de género a postularse. Cada candidatura es valorada con el máximo cuidado para asegurar una selección justa y respetuosa. La convocatoria cierra el 8 de julio de 2024.
CONOCE A HRIC EXECUTIVE SEARCH & STRATEGY:
HRIC Executive Search: Somos una Firma Canadiense especializada en búsquedas ejecutivas exclusivas y consultorías estratégicas inspirada en la igualdad y el talento. Nos enorgullecemos de nuestra naturaleza boutique. Esto significa que somos ágiles, atentos y profundamente comprometidos con cada cliente y candidato. Nuestra perspectiva global se centra en comprender los matices de diferentes culturas, paisajes económicos y estructuras organizacionales. Esta visión nos permite ofrecer soluciones a medida que trascienden fronteras.
Nuestros clientes son organizaciones impulsadas por una misión y ONG´s Inter-Nacionales en campos como la Conservación, la Agricultura, la Igualdad de Género, los Esfuerzos Humanitarios, los Bancos de Desarrollo y el Sector Privado. Nuestro trabajo impulsa el cambio a través de las fronteras, guiado por nuestros valores fundamentales: Ventaja LATAM, Liderazgo Feminista, Diversidad e Igualdad.