Ser el responsable de identificar, atraer y evaluar a los candidatos más calificados para cubrir vacantes, con el objetivo de construir y mantener una sólida red de talento. Trabaja en estrecha colaboración con gerentes de contratación y equipos de recursos humanos para asegurar la selección de los mejores candidatos en tiempo adecuado.

Responsabilidades:

1. Diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento: Desarrollar e implementar planes efectivos utilizando diversas fuentes de reclutamiento como redes sociales, bolsas de trabajo y alianzas estratégicas
2. Selección y evaluación de candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones para determinar la adecuación de los candidatos
3. Construcción de una red de talento: Establecer y mantener relaciones sólidas con candidatos potenciales, utilizando sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas de gestión
4. Cumplimiento de plazos y metas: Administrar y cumplir con los plazos de contratación y mantener un flujo constante de candidatos calificados

Requisitos:

• Experiencia previa como reclutador, especialmente en reclutamiento de ejecutivos o búsqueda de talento
• Conocimiento sólido de prácticas de reclutamiento y selección
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español
• Capacidad para utilizar diversas fuentes de reclutamiento y herramientas de búsqueda de talento
• Fuertes habilidades de evaluación y selección de candidatos
• Capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas con candidatos y colaboradores internos
• Orientado a resultados y capacidad para trabajar en un entorno acelerado y en equipo

Ubicación:

Ciudad de México

DIRECTOR DE PREESCOLAR

Escuela privada ubicada en la rivera maya, busca un líder apasionado y experimentado para ser el responsable de proporcionar una visión estratégica, liderazgo y una gestión efectiva para mantener y mejorar la excelencia educativa en preescolar.

Debe trabajar en estrecha colaboración con el personal docente, estudiantes y los padres para asegurar el cumplimiento de los estándares académicos y el desarrollo integral de los alumnos.

Responsabilidades:

1. Liderazgo Educativo

Definir y comunicar una visión clara para la educación integral en la escuela

Desarrollar e implementar políticas y programas educativos acordes con los estándares, necesidades y programas oficiales

Supervisar la implementación efectiva del plan de estudios y métodos pedagógicos

1. Gestión Administrativa

Colaborar en la administración general y las operaciones de la escuela

Supervisar la contratación, desarrollo y evaluación del personal docente

Participar en la elaboración del presupuesto anual de la colegio

1. Relaciones Comunitarias

Establecer y mantener relaciones positivas con padres, estudiantes, personal y la comunidad en general

Fomentar una cultura inclusiva y de colaboración entre todos los miembros de la comunidad educativa

Representar a la escuela en eventos locales, regionales y nacionales

Requisitos

• Título universitario en pedagogía, administración educativa o carrera afín; maestría sería un plus

• Experiencia de más de 7 años en dirección o coordinación de preescolar.

• Conocimiento profundo de metodologías educativas contemporáneas y habilidades de gestión sólidas

• Habilidad para comunicarse efectivamente en español e inglés, tanto oral como escrito

• Compromiso con la excelencia educativa y el desarrollo integral de los estudiantes

Beneficios:

• Salario competitivo

• Agradable ambiente de trabajo

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional